Les partenaires sociaux de la Commission paritaire 326 de l’industrie du gaz et de l’électricité ont signé ce 21 décembre 2023 un accord de programmation sociale pour 2023 et 2024. La FEBEG (1) se réjouit de la conclusion de cet accord équilibré, soulignant ainsi l'engagement continu des employeurs envers les travailleurs du secteur.
Cet accord se distingue par l’attribution d’une prime de pouvoir d’achat de €500 sous forme de chèques de consommation.
D’autres nouveautés sont également reprises dans l’accord :
- Un nouveau jour de congé après 20 ans d’ancienneté pour les employés « nouvelles conditions de travail » (NCT) ;
- Une amélioration de l’assurance hospitalisation et de la garantie de ressources en cas d’invalidité pour les travailleurs NCT ;
- Un droit individuel à la formation de 5 jours par an dans les grandes entreprises et 2 jours dans les PME du secteur ;
- Une amélioration du régime de pension complémentaire des travailleurs NCT ;
- Une amélioration de l’indemnité vélo ;
- Des solutions temporaires pour permettre, à partir de 2024, aux travailleurs « anciennes conditions de travail » (ACT) de faire face à l’augmentation du tarif du personnel sur le gaz et l’électricité.
Enfin, on notera que les partenaires sociaux se sont engagés à mettre la priorité sur 3 thématiques en 2024 :
- L’avantage tarifaire des travailleurs ACT ;
- La mobilité ;
- Le régime de pension complémentaire des travailleurs NCT.
Vous retrouverez les détails de l’accord et les conditions propres aux différentes mesures en cliquant sur le lien suivant : programmation sociale 2023-24.
(1) la FEBEG représente les employeurs pour les acteurs non régulés du secteur au sein de la CP 326, ce aux côtés de Synergrid qui représente les employeurs pour les gestionnaires régulés de réseaux.